徵才-1

看到某個會計師朋友講了他的求職經驗。也想起來過去我的一些經歷。由於曾經在洛杉磯downtown的四大工作過，也有在全美Second tier 的事務所（四大是first tier )上過班。除了稅務工作之外，行政工作也是必須參與的，例如徵才。這邊分幾期來分享一下大型事務所內的徵才秘辛。

我之前的經歷都在南加州洛杉磯，如果有興趣在南加州做會計師這一行的人，這篇也可以大致了解一下會計這行的就業市場。

首先南加州的大事務所只有針對幾所重點學校特別投注心力，也就是USC 和 UCLA。如果你是Pepperdine 的，也還有機會。你的履歷會被HR放在最上層，讓Senior manager 第一眼就看到。你可能會說那些學校也沒什麼了不起，可是畢竟這幾間入學的門檻稍微高一點，無論是academy wise 或是money wise，因此他們的畢業生起步也會高一點。這些畢業生會由事務所內職位比較高的人面試。

如果你不是這些學校的，Cal state 也有兩間是會受到重點關注的， Cal State Northridge和 Cal State Long Beach。如果你現在正在申請學校，或是你有認識的朋友想要未來進會計師這一行，你們可以考慮我以上講的這幾間，這幾間至少大型事務所都會有on campus interview 。其他的學校，或許有機會，但是你們的路會比較長，而且坎坷一些，因為除非你真的很突出，不然你的履歷不會被HR留下來的。

另外，大型事務所很少幫人辦H1B，如果你有身分需要，除非你很頂尖，或許有機會，不然我會建議你先從中小型的事務所開始。像筆者過去就是這樣，既沒有從剛剛那些學校畢業，也沒有身分。從華人事務所開始，經歷辦身分，換工作到白人事務所，再換到四大，過程就比較坎坷了。

為什麼這幾間學校會特別受到眷顧？除了學生進去的門檻較高之外，這些學校也比較重視學生就業。一般而言學校都會有career center，會幫學生修改履歷，提醒面試注意事項，努力和校友打好關係，辦就業博覽會（job fair)，學校本身就跟業界的關係很好，校友自然願意多幫忙。筆者曾經代表公司出席這些job fair，可以很明顯的看出USC的學生在應徵的細節上，就是比非上述學校的學生更加重視，無論是穿著，談吐，推銷自己，甚至是握手力度上都感覺得出來是有經過訓練。那些網路上列出的面試必考題，感覺出來都有事先準備。雖然有時候還是可以聽出漏洞，但是至少你準備了。

由於我沒有從那些學校畢業，當年也沒有身分，所以我掙扎了一陣子。這些面試技巧必須從別的地方自學，有時候也需要一點運氣，遇到願意帶的貴人。後來在大型事務所任職時，有機會代表公司回母校去。雖然是一個非正式的餐會，可是學生出席的穿著，餐桌上的禮儀，和見面之後的寒暄，就能很明顯的讓我感覺到差異。系主任還記得我，希望我之後能繼續回去教導他們，可是學校沒有配套的措施，只是一兩次的座談其實效果也很有限。最後我還是婉拒了。其實無論這個餐會是否定調是casual，身為求職者都應該以最高標準來參加。穿著一定是西裝加外套，女生都是套裝，不要我們身為公司代表反而穿的比學生還好，印好的履歷都要隨身攜帶，握手是有力度，不是像公主一樣給人捏一下（你是來面試當員工，不是來當公主），面試會問到的問題都要準備好，把這個餐會當成一個正式的面試，讓人覺得你很重視這次機會。可是我當時看到的種種表現都讓人想翻白眼。這些學生還是Dean’s list，如果都已經是這樣，不難想像大型事務所為什麼對這些學校的畢業生興趣缺缺了。

下一篇會談到面試時會被問到的問題，如果你在找工作，希望能夠對你有益。

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