徵才-3履歷

所有的徵才都開始於履歷。一份好的履歷可以幫你爭取到面試機會。其實已經有滿多求職網站講解如何寫好一份履歷，這邊我就簡單帶過一下。

事實上，履歷可以說是你希望HR如何了解你的藍圖。當然你必須在事實與包裝之間取得一個平衡點。所以建議你先了解你想要找什麼樣的工作，看一下徵才公司開出什麼條件，儘量把這些條件的關鍵字寫到你的履歷中。因為HR要在上萬分履歷找到你，他們只能用關鍵字查詢。如果你沒有寫他們尋找的字眼，大概率是不會被找到的。

然後才決定你要寫什麼內容。這部分你得先評量自己，找出自己的長處和短處，如何能夠跟之前找到的條件連在一起。長處的，你一定要寫在履歷上，短處的，如果不能避免，你得先想好你的解釋。不僅如此，你也要準備一些你工作上達成的目標，然後言簡意賅的寫進履歷中。這些目標不需要很大，但是要能凸顯你的能力，因此選擇字眼也很重要，盡量不要用一些讓你感覺很弱的字眼，例如prepare、do等等，這些字眼文法上正確，可是看起來就是聽命行事的那種。盡量使用manage,、coordinate 這種字眼。會讓你聽起來覺得你知道你在幹嘛，在執行任務的時候有自我判斷的能力。有些人會說我就是最低階層啊，平常就是人家叫我幹嘛我就幹嘛的。即使是這樣，麻煩你也要展現出你自動自發的那一面，或是如何在流程中展現效率。只能聽從命令的，即使你有專業能力，也非常有可能被忽視。第一個版本的履歷寫好之後，請別人以他的角度幫你看一下。一般來說，一份履歷要經過多次的修改，才能成為在HR眼前的履歷海中被選出來的那一份。

接下來就是準備你的故事。上面提到，履歷是你決定別人要聽什麼故事，他們透過你的故事，加上他們依照他們的認知對你的提問，來建構出一個你的個人能力範圍。如果面試的結果，你對這個職位而言就是六邊形戰士，你基本上會馬上拿到offer。如果有缺，看缺哪一塊，他們有沒有辦法彌補，也許你在幾天後也會收到offer。如果你的缺陷對他們而言很關鍵，那基本上就不會錄取了。因此寫完履歷，最好腦海中已經有個架構，你要怎麼在面試中展現你自己，你的價值在哪裡，如何跟別的競爭者不一樣，如果面試被問到那些題目，你的履歷上那一條就是你的答案。這些準備可以避免我上一篇提到的那些情況，兩下就被問倒了。因此準備越充分，越能在面試的時候展現你的自信。

要如何避免兩下被問倒呢？除了練習還是練習。該怎麼做，其實就是找面試的公司做。因此你要分出那些公司是你最希望進去的公司，和哪一些是備取的公司。建議先從備取的公司開始丟。如果得到面試機會，一方面是你的練習，為了進你最希望進去的公司做準備，二方面如果你表現很好拿到offer，你會安心很多。我曾經在進入某間2nd Tier事務所之前先拿到了另一家在LA前10大的事務所Offer。後來因為我拿到了這個2nd Tier offer，只好把那個前10大的turn down。而且從跟備取公司的交流，你也可以知道一下目前就業市場的行情，無論是薪水、福利、或是市場走向，都會對你有幫助。練習面試的對象除了備取公司，獵人頭公司也會有面試，這些面試都可以成為你在面對實際考官和提問上的練習。

為什麼對獵人頭公司的面試是練習呢？因為你就是他們賺錢的來源。他們一般的問題都會比較和善一點，問題也不會太尖銳，如果他們的問題你都坑坑巴巴，那你自己該檢討了。

最後就是你要在什麼網站投放履歷。一般而言，如果你要進事務所，LinkedIn 真的很好用。你的履歷寫完就直接copy/paste上去，很快就會有in house recruiter 來找你，外面的獵人頭公司也會給你雪片般的email或電話。如果你要進某一間公司，最好直接跟in house recruiter搭上線 ，因為有些公司並不願意付獵人頭公司commission，如果那間公司同時靠內部HR找到一個人，和從獵人頭公司找到一個人，最後留下來的非常有可能是HR找的那一個，我曾經有一次就是因為這個原因，在試用期結束之後就被踢掉了。

最後祝所有找工作的你們，順利找到合適的工作。

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